حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين، تعتبر نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين الحكوميين بمختلف دول العالم هي بمثابه هديه تقدم لهم بعد مشوار طويل من العمل في وظيفه معينه ، فلذلك فان كثيرا من الاشخاص يبحثون عن طريقه حساب هذه المكافأة ، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف علي حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين.
أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
اليكم من خلال هذه السطور اهم المعلومات عن نهايه الخدمه في القطاع الخاص وهي كما يلي :
- في حال استقال الموظف بكامل إرادته قبل اكمال سنة واحدة من الخدمة، لن يكون مستحق للمكافأة.
- اما في حال أكمل العامل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة فانه يستحق مكافأة في نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب فترة الخدمة.
- وايضا تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي قد تقاضاه الموظف، اي عدم تضمين مخصصات الراتب الرئيسي مثل: مخصص السكن والتنقل وغيرها.
- وايضا يحق لصاحب العمل أن يقطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مستحقة له من العامل.
مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة
سوف نتعرف في هذه الفقره علي مكافاه الخدمه في حال كان عمل الموظف بنظام العقود و لمدة أقل من سنة، فلا يحق مكافأة نهاية الخدمة، ولكن إذا كان عمل الموظف لفترة أقل من خمسه اعوام ، استحق أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة، وفي حال عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى، وايضا يشترط فيما تقدّم ألّا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين.
مكافأة نهاية الخدمة في القانون
ان الموظف في مصر أو في أي دولة أخرى عندما يصل إلى سن 60 عام فانه يتقاعد ويخرج على المعاش، ويكون له مكافأة نهاية الخدمة لا سيما في مصر، بغض النظر عن المعاش التقاعدي الذي يتقاضاه شهريا،حيث يتم حساب تلك المكافأة عن طريق الفتره التي شغلها العامل في الشركة حيث مهما تغيرت القوانين، وقد اختلف القانون في العديد من الدول لكنه يحفظ حق العامل والموظف في حصوله على مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
بالنسبه لمصر يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العامل لا يقدر على إتمام عمله، بسبب بلوغه سن التقاعد وهو 60 سنة أو إذا أصيب بمرض يعوقه عن تأديه عمله، ولكن هناك مجموعه من الشروط المهمة أن يمر على الشخص في العمل أكثر من عام واحد، فإنه ينال مكافأة مادية ومعنوية عن الأيام التي قضاها في العمل سواء كان هذا العمل في القطاع العام أو الخاص، وقد اقر القانون المصري عده ضوابط من اجل حساب مكافأة نهاية الخدمة وذلك للعاملين في القطاع العام أو الخاص على النحو التالي:
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في مصر مدة العمل من 2- 5 سنوات
في حال كانت فترة العمل للشخص ما بين سنتين إلى خمس اعوام ، فانه يتم حساب الراتب بقسمته على 24 ثم يتم ضرب الناتج في مده الخدمة بالشهور، و مثال علي ذلك إذا كان راتب العامل 5000 جنيه مصري وخدم لمده أربع سنوات فرضا، فإن مكافأة نهاية الخدمة،و يتم حسابها بتقسيم 5000 على 24 ثم يضرب الناتج في 48 لمدة أربعه اعوام،فسوف يكون الناتج يساوي 10000 جنيه، وتلك هي مكافأة نهاية الخدمة.
إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات
في هذه الحاله يكون حساب الراتب من خلال قسمته على 24 ثم ضرب الناتج في 60، ومن ثم جمعه مع الراتب مقسوم على 24 مضروب فيه عدد شهور الخدمة مع طرح 60،اما العامل الذي وصلت مده عمله 5 سنوات يحصل على نصف شهر عن مدة 5 سنوات، والعامل الذي زادت مده عمله عن 5 سنوات يحصل على شهر عن كل سنة من السنوات الزائدة، وأما الشخص الذي أتم 60 عاما في الخدمة فيحصل على نصف شهر من السنوات الخمس الأولى وفي نهاية الخدمة يحصل على شهر كامل عن كل سنة، وعند تقاعد العامل أو استقال عن العمل لأي سبب من الأسباب فيحصل على مكافأة نهاية الخدمة،أو عن عدد سنوات العمل التي عملها سواء كان في القطاع الخاص أو العام.
الي هنا متابعينا الكرام قد وصلنا الي ختام هذا الموضوع الذي كان بعنوان” حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين” فمن خلاله تعرفنا علي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص وغيرها من المعلومات التي تتعلق بمكافأة نهايه الخدمه، من خلال موقع الجنينه