متى يصبح العقد غير محدد المدة، هناك أنواع عديدة من العقود، لكل منها مزايا وعيوب، ويختلف عقد العمل تبعًا لمجموعة متنوعة من الأحداث والظروف، هناك أنواع مختلفة من العقود، بما في ذلك العقود ذات المدة المحددة والعقود المؤقتة، لذلك ومن خلال موقع الجنينة سنتعرف على متى يصبح العقد غير محدد المدة.
عقد العمل
إنها أساس علاقة العمل وهي اتفاق بين صاحب العمل والموظف، وتحتاج معظم عقود العمل إلى أن تكون مكتوبة لتكون صالحة من الناحية القانونية، العقد هو دليل على أن الموظف قد وافق على الشروط والأحكام التي وضعها صاحب العمل وهو ساري المفعول بمجرد قبول عرض العمل، في غضون شهرين من بدء العمل، يحق لغالبية الموظفين قانونًا الحصول على ملخص مكتوب للشروط الرئيسية لتوظيفهم، يجب أن يحتوي عقد العمل على معلومات معينة، مثل الرواتب والإجازات وساعات العمل، ولا يمكن تعديله دون اتفاق الطرفين.
مميزات العقد غير محدد المدة
بين الموظف وصاحب العمل ، العقد لأجل غير محدد المدة هو اتفاقية توظيف ليس لها تاريخ انتهاء محدد، العقد لأجل غير محدد له الصفات التالية:
- لا يمكن أن يكون عقد عمل العامل غير السعودي لمدة غير محدودة من الوقت، وفي حال لم ينص عقد العمل على مدة فإن يُؤخذ مدة رخصة العمل مدةً لعقد العمل.
- عقدَ العمل طويل الأجل لمدة غير محددة مناسب للموظفين.
- العقَد لأجل غير مسمى له مدة غير محددة، ونتيجة لذلك، لا يجوز للموظف ولا لصاحب العمل إنهاء الاتفاقية دون سبب مشروع.
- يجوز إنهاء العقَد من قبل الموظف أو صاحب العمل لسبب وجيه، ويجب الإشارة إليه في إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقدَ.
- إذا تم دفع أجر العامل شهريًا، فيجب أن تكون فترة الإشعار في الحالة السابقة ستين يومًا على الأقل؛ وإلا، يجب ألا يقل عن ثلاثين يومًا.
متى يصبح العقد غير محدد المدة
إذا لم يتم ذكر فترة زمنية محددة من بداية العمل بموجب العقَد، أو إذا تم تحديد واحدة ولكن الأطراف استمرت في تنفيذ أحكام الاتفاقية لفترة طويلة من الوقت بعد انتهاء صلاحيتها، تصبح الاتفاقية واحدة مع مدة غير محدودة، بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتم تجديد الاتفاقية قبل انتهاء صلاحيتها وتنفيذ الطرفين لشروط الاتفاقية، بالنسبة للمواطنين السعوديين العاملين داخل المملكة، ينتهي العقدَ بعد ثلاث سنوات لدى صاحب العمل، وبعدها تحول العقد إلى عقَد غير محدد بمدة، وبالنسبة للمغتربين الذي يعملون في المملكة يصبح العقدَ غير محدد بمدة عند تجديد العَقد مرتين بنفس المدة فيصبح العقَد بعد ذلك غير محدد المدة.
أنواع عقود العمل
وعقوَد العمل تختلف ولها أنواع ومن هذه الأنواع، كالتالي:
عقود بدوام كامل
أكثر أنواع عقوَد العمل شيوعًا هو عقد مثل هذا، ويتم عمل هذه العقَود لشغل وظائف دائمة، وعادة ما تحدد راتب الموظف أو الأجر بالساعة، بالإضافة إلى ذلك، فإنه يسرد معلومات حول استحقاقات العطلات، واستحقاقات المعاشات التقاعدية، وبدلات الإجازة، والعمل بدوام كامل الذي يستمر أكثر من 35 ساعة في الأسبوع.
عقود بدوام جزئي
إنه عقدَ للعمل الدائم يتطلب العمل لساعات أقل من الموظف بدوام كامل ويتضمن العديد من نفس الشروط نفسها مثل أصحاب الدوام الكامل، يجب أن يذكر العقدَ صراحة عدد الساعات التي يجب أن تعمل كل أسبوع، ومع ذلك قد يكون العمل الإضافي خيارًا، تتمثل إحدى فوائد الوظيفة بدوام جزئي في أنها تتيح للأشخاص الموازنة بين العمل والالتزامات الأخرى لأنها أكثر مرونة.
عقود محددة المدة
العقوَد محددة المدة لها مدة محددة قبل انتهاء صلاحيتها، والتي يتم تحديدها وقبولها مقدمًا عند كتابة العقَد، ومع ذلك، في بعض الحالات، قد لا تحدد العقودَ المحددة المدة إطارًا زمنيًا محددًا، يتمتع الموظفون الذين لديهم عقوَد محددة المدة بنفس الحقوق والمزايا التي يتمتع بها أولئك الذين لديهم أي عقود دائمة أخرى، وإن كانت بعض الأشياء، مثل استحقاق الإجازة، تعتمد على مدة العقد، تنتهي صلاحيتها عند اكتمال المهمة المحددة للوظيفة.
عقود مؤقتة
يتم إصدار العقوَد المؤقتة عندما لا يُتوقع أن يستمر الموظف في العمل بعد الفترة الزمنية المحددة، وعادةً ما تتضمن تاريخ انتهاء الصلاحية بالإضافة إلى إمكانية عروض تعديل الَعقد، حيث يتم تجديد عقود العمال المؤقتين بما يتماشى مع الطلب على العمل، ويحق للعمال المؤقتين التمتع بنفس الحقوق مثل أي عضو آخر من الموظفين، يوفر التوظيف المؤقت مزيدًا من المرونة، وخيارًا لموازنة العمل مع الدراسات أو الاهتمامات الأخرى، و فرصة اكتساب الخبرة في صناعات معينة.
نصل لختام مقالتنا على موقع الجنينة وقد بينا متى يصبح اَلعقد غير محدد المدة، وبينا عقدَ العمل، ومميزات الَعقد غير محدد المدة، و أنواع عَقود العمل.