ما هو قانون إجازة الابوة الجديد السعودية؟، كما هو معروف بعد الولادة يقوم الأب بعمل إجراءات خاصة بالمولود سواء من تسجيله او غيرها و حتى يتاح للأب اجراء هذه الإجراءات تم اتاحة إجازة المولود ليتسنى له عمل ذلك و وأيضا تم اتاحة هذه الاجازة للام و حتى ينالها الاب يجب عليه طلبها خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
كم مدة إجازة الولادة للموظفة حسب قانون العمل؟
و تعتبر إجازة الولادة للموظفة مستحقة لمدة تصل الى عشرة أسابيع و تكون أيضا مدفوعة الاجر تستطيع توزيعها مثلما شاءت و تكون بداية هذه الاجازة بحد اقصى قبل أربعة أسابيع من تاريخ الولادة و ذلك بتحديد هذا التاريخ من خلال تقديم ورقة صحية او تقرير مصدق وذلك للجهات المختصة في العمل.
قد قامت السلطات بوضع قانون يحظر أي جهة عمل ان تقوم بتشغيل أي امرأة واضعة خلال الست أسابيع الأولى بعد ولادتها و بإمكانها أيضا تمديد ذلك الى شهر إضافي و لكن هذا الشهر يكون غير مدفوع الاجر.
و قد جاء تخفيف على هذا في حين ان كان الموضوع او المولود معاق او مريض و بهذا يجب ان يكون هنالك مرافق للعناية به و بحالته الصحية و بهذا يحق للموظفة التي قد وضعت بتمديد إجازة الولادة شهر إضافي و يتم احتساب ذلك من الاجر أي انه يكون هذا الشهر مدفوع الاجر و ليس ذلك فقط بل في حال ان تعرضت الموظفة اثناء عملية الولادة الى اضطراب في الحالة الصحية بهذا يحق لها الحصول على إجازة قد تصل الى 180 يوم كحد اقصى في السنة وذلك بعد تقديم الأوراق الصحية المختومة لثبت هذا.
كم مدة إجازة المولود للاب؟
لقد تم اصدار مرسوم رسمي سامي في عام 1426 ميلادي و الذي جاء يضمن علاقة إيجابية بين العامل و صاحب العمل و التي تضمن تحديد عطلات و اجازات يستحقها العامل و جاء فيه واحدة من هذه الاجازات و هي إجازة الابوة في المملكة العربية السعودية اما عن إجازة الابوة لموظفي القطاع الخاص ننوه بالإشارة الى انه بحسب المادة 113 يحق للاب ان يقوم باخذ إجازة ابوة قد تصل الى ثلاثة أيام من تاريخ الولادة و بهذا يكونوا مدفوعين الاجر.
هل تختلف إجازة الولادة بين القطاع العام والخاص؟
المعروف دايما ان قطاعات العمل تنقسم الى قسمين قطاع عمل خاص و قطاع عمل عام و بحسب القوانين يكون لكلاهما نفس المعاملة القانونية بالنسبة لإجازة الولادة سواء للاب او الام.
ما هي الإجازات الأخرى للموظف وفقًا لقانون الخدمة المدنية؟
لم يقف الامر على حصول الموظف او الموظفة على إجازة الولادة فقط بل هناك مجموعة من الاجازات التي قد حصلوا عليها أيضا و هي:
- إجازة الأبوة والتي تحدثنا عنها أعلاه
- إجازة الوفاة
- إجازة التعرض لكارثة
- إجازة غسيل الكلى وإجازة المرافقة
- إجازة المرض الخطير
و نذكر ان كل من يتعرض لمثل هذه الحالات يجب عليه ان يقوم بإحضار أوراق رسمية مختومة و تقديمها الى الجهات المختصة لحصوله على إجازة مدفوعة الاجر.
وبهذا نكون قد وضحنا لكم ما هو قانون اجازة الابوة الجديد السعودية و كم مدة اجازة الولادة للموظفة حسب قانون العمل و كم مدة اجازة المولود للاب و هل تختلف إجازة الولادة بين القطاع العام والخاص و ما هي الإجازات الأخرى للموظف وفقًا لقانون الخدمة المدنية متمنين ان ينال اعجابكم.