شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، من بين الخدمات التي يقوم موقع وزارة العمل بتقديمها إلكترونياً للعامل الوافد بالمملكة العربية السعودية ، حيث يمكّنه من تقديم طلب نقل كفالته من كفيل إلى كفيل آخر إلكترونياً لتوفير الوقت والجهد، كما انها من الخدمات الرئيسية التي يقوم السكان باللجوء اليها بشكل كبير ، و من خلال المقال التالي سنتعرف على كيفية نقل الكفالة دون موافقة الكفيل.
مكتب العمل السعودي
يعد مكتب العمل من بين المكاتب التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، حيث يقوم المكتب بالعمل على تقديم مجموعة مختلفة من الوظائف لكافة المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى العمل على ضمان الحقوق من خلال تقديم الخدمات بأفضل طريقة ممكنة سواء في الجانب الإداري أو فني ، في القطاع الحكومي أو الخاص ، حيث أصبح مكتب العمل أكثر أهمية في الوقت الحاضر من غيره ، ولاسيما مع ظهور المهن المسعودة ، والتي كانت سببًا هاماً لدعم القطاع العام السعودي من خلال توفير فرص عمل جديدة و العمل على تحسين معدل البطالة سواء للخريجين أو غيرهم.
ما هو نظام الكفالة في السعودية
يعتبر نظام الكفالة داخل المملكة العربية السعودية من الأنظمة القانونية التي تقوم بتنظيم أصحاب الأعمال لاستقدام العمالة الوافدة وتسهيل تنقل العامل في المملكة، حيث أن قانون العمل بالمملكة ينص على وجوب أن يكون لكل عامل وافد مواطن سعودي أو كيان سعودي أو شركة سعودية ترعاه ، ويمكن للوافد من خلالها دخول المملكة والخروج منها، ويتم تعريف نظام الكفالة باختصار بأنه تسهيل حركة العمال الأجانب إلى أراضي المملكة العربية السعودية ، ولكن بشروط و أحكام تنظيمية معينة تضمن حقوق العامل وحقوق الكفيل، وقدمت وزارة الموارد البشرية هذه الخدمات بشكل إلكتروني عن طريق موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
وضعت وزارة العمل السعودية جملة من الشروط لنقل كفالة العامل دون موافقة الكفيل و هي على النحو التالي:
- أن يمر ما يزيد عن ثلاثة شهور من غير تلقي الرواتب المستحقة.
- عدم تجديد تصريح إقامة العامل الوافد بعد شهر على الأقل من انتهاء صلاحيته.
- لا يتم إصدار تصريح العمل إذا كان العامل جديدًا لأن المنشأة تقع في النطاق الأحمر أو الأصفر.
- قيام الكفيل بتقديم بلاغ بهدف الإضرار بالعامل، وثبوت كيد البلاغ فيحق للعامل نقل الكفالة من غير موافقة الكفيل.
- يجب أن تكون المنشأة المراد التحويل إليها مسجلة على العنوان الوطني و واقعة في المنطقة الخضراء.
- يجب أن يكون العمل في المؤسسة المراد التحويل إليها مسجلاً وأن يحمل رخصة إقامة سارية المفعول وتصريح إقامة.
اقرأ أيضاً : البرنامج الوطني للكشف عن الموهوبين 2023 الشروط ورابط التسجيل
الأوراق المطلوبة لنقل الكفالة
تحتاج عملية تحويل كفالة عامل وافد تقديم مجموعة من الوثائق والأوراق ، وهي:
- كتابة استمارة طلب تحويل الكفالة ببيانات العامل والكفيل والمؤسسة وتوثيقها من قبل صاحب العمل.
- يجب على صاحب العمل تقديم خطاب يوضح عدد العاملين لديه.
- أصل وصورة من السجل التجاري أو رخصة البلدية.
- أن يكون عمل الموظف المراد نقل كفالته متوافقاً مع نشاط عمل الكفيل الجديد.
- بالإضافة إلى تقديم جوازات السفر القديمة للموظف من تاريخ دخوله إلى المملكة العربية السعودية.
يعمل عدد من المحامين على توفير خدمات ومساعدات قانونية هامة ومتميزة في قطاعي العمل والتوظيف داخل المملكة العربية السعودية ، وذلك حسب معايير المسؤولية والصدق في مهنة المحاماة.
هل للعامل الحق في نقل الكفالة بعد انتهاء العقد
بعد انقضاء العقد (أو الشراكة) للعامل الحق في نقل الكفالة لشخص آخر ، و العامل غير محتاج إلى كفيل لذلك يوجد حالات عديدة يحق للعامل بها نقل الكفالة بعد انقضاء العقد أو حتى قبل انتهاء العقد ومن غير العودة إلى الكفيل.
عقوبة نقل الكفالة بدون علم الكفيل
لا تفرض الحكومة السعودية بناءً على نظام الكفالة وشروط نقل الكفالة في النظام الجديد أي عقوبة على الوافد، حيث يقوم الوافد بتحويل الكفالة بناء على الشروط والحالات التي تسمح له بتحويل الكفالة إلى كفيل آخر وهذه الحالة جائزة ولا تسقط على الوافد بأي عقوبة أو غرامة الا أنه في الوقت نفسه يمكن للكفيل تقديم اعتراض على نقل الكفالة من غير علمه في غضون فترة خمسة أيام من تاريخ إصدار قرار نقل كفالة العامل إلى كفيل آخر من غير علمه ، وهذا ضمان للحفاظ على حقوق الكفيل وحقوق الموفد أيضاً.
الى هنا نختم مقالنا الذي تناولنا فيه شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل، وتعرفنا مكتب العمل السعودي و نظام الكفالة بالسعودية، وتطرقنا الى الأرواق المطلوبة لنقل الكفالة و هل يحق للعامل في نقل الكفالة بعد انتهاء العقد و عقوبة نقل الكفالة بدون علم الكفيل.