المادة 24 من نظام العمل السعودي ، المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، فهي تنص وتكون مختصة بالإجازة الخاصة بدوام العاملين في القطاع الخاص ، بالإضافة إلى أنه يمكننا الحديث عن نص المادة 127 في اللائحة التنفيذية لنظام العمل الفقرة الثانية و التي تهتم بإجازة العيد للعاملين في القطاع العام ، فمن هنا يتم وضع قوانين تقوم بتنظيم العمل من قبل وزارة التنمية البشرية ، و التي تكون مختصة بالعمل في الاجازات وبالأخص العمل في اجازات الاعياد ، فهي متخصصة بالتحكيم لها من وذلك لأجل أن يحصل كل من يعمل في القطاعي خاص أوعام أوالغير ربحي فهي تعطيه حق بأن يكون هناك إجازة له وذلك بالاعتماد المادتين 127 والمادة 24 من قانون
اللائحة التنفيذية لقانون العمل
تضمن اللائحة التنفيذية لنظام العمل في السعودية 41 مادة مخصصة لذكر التفاصيل التي تم كتابتها في نظام العمل المعمول به .
الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
تنص الفقرة 2 من المادة الرابعة والعشرين ( 24 ) من نظام العمل السعودي على أنه للعامل حق ما يلي عندما تتداخل الإجازات والعطل الرسمية
- أولاً الراحة أو الاجازة الأسبوعية يجب تعويض العامل عنها وذلك بما يعادله قبل أيام العطلة أو بعد أيام العطلة .
- أما بالنسبة للإجازة السنوية يتم تمديد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات .
- وبالنسبة للإجازة المرضية يحق للعامل أن أخذ الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات وذلك من دون اعتبار الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية ، و اليوم الوطني بأيام إجازة في أحد العيدين فلا يتم تعويض العاملين عن هذا اليوم .
تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
نصت المادة 24 من اللائحة التنفيذية التي تخص نظام العمل السري في السعودية على عدة فقرات تكون ضرورية لتطبيق المادة 112 من نظام العمل السعودي . اليكم تفاصيل فقرات المادة 24 من قانون العمل
- يتم تحديد الإجازات والأعياد وفق ما يلي : يحق للعامل إجازة في عيد الفطر لمدة 4 أيام حيث تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان حسب تقويم أم القرى ، ويحق للعامل إجازة في عيد الأضحى لمدة أربعة ( 4 ) أيام ابتداءً من يوم توقفه في عرفة يستحق العامل الحصول على إجازة في العيد الوطني للمملكة العربية السعودية في أول يوم لعلامة الميزان وذلك حسب تقويم أم القرى وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية فيتم تعويض العامل عنها في اليوم السابق أو يوم بعد ذلك .
- و في حالة تم تداخل أيام الإجازات والمناسبات الخاصة فيما يلي : يتم تعويض العامل عن الراحة الأسبوعية بالمبلغ المعادل قبل أيام تلك العطلات أو بعدها .
ألى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا هذا والذي ذكرنا خلاله ، المادة 24 من نظام العمل السعودي و تفاصيل المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل .