اجازه وفاه العام حسب قانون العمل السعودي الكثير من موظفي المملكه يسعون في القطاع الحكومي والخاص لمعرفه التفاصيل اكثر واكثر حول اجازه وفاه العام حسب القانون السعودي 1444 هجري 2023 ميلادي وفي هذا المقال سوف نتعرف اكثر فاكثر عن اجازه وفاه العام حسب القانون العمل السعودي من خلال موقع الجنينه
تعتبر اجازه وفاه العام في نص القانون هي من الاجازات التي تخص الاقارب من الدرجه الرابعه حيث تعمل المملكه العربيه على اعطاء الرخصه للموظفين الذين يعملون في القطاعات الخاصه والعامه اذا كان لديهم حدث طارق فهنالك نظام اجازه في قانون العمل السعودي سواء كان يتبع لقطاع حكومي او قطاع خاص ويحصل هنا الموظف على اجازه مدفوعه الاجر بعد ان ينتهي الحدث الطارئ الذي يمر هو فيه الان وهنالك يتفاوتات في عدد الايام ويتم تحديد درجه وصله القرابه مع الشخص المتوفي في القانون السعودي
اجازه وفاه العم في القطاع الحكومي
هناك قوانين معمول بها في المملكه العربيه السعوديه بان لا يتم منح اجازه وفاه العام الى الموظفين الذين يعملون في القطاع الحكومي في المملكه العربيه السعوديه لكن هذا القانون فقط معمول في القوانين الخاصه حيث يتم منح اجازه للوفاه فقط من الدرجه الاولى حتى الاقارب من الدرجه الثالثه وهذا القانون ادى الى تصنيف العم من الدرجه الرابعه من صله القرابه وهذا اتوافق تصنيف درجات القرابه لكل موظف من الموظفين حيث ان يمكنهم الحصول على اجازه طارئه ومن خلال مشاركتهم في مراسم التشييع ثم عودتهم الى العمل ولكنها تكون مدفوعه الاجر
اجازه وفاه العم في القطاع الخاص
انه اجازه وفاه العام في القطاع الخاص هي اجازه مشابهه مع اجازه القطاع العام لكن هنا الموظف يحصل على اجازه طارئه ويتم احتساب هذه الاجازه ويكون هنا درجه القرابه بين درجه الرابعه ويمكن الحصول على اجازه فقط لكن اذا كان المتوفي من الدرجه الاولى ممكن ان يحصل على اجازه حتى ولو كان ايضا من درجه الثالثه فقط
الاجازه السنويه للموظفين في القانون السعودي
هنالك عده قوانين نصت عليها القانون السعودي للاجازات السنويه للموظفين داخل المملكه العربيه السعوديه وهو كالتالي ما نص عليه القانون السعودي
يستحق الموظف عن كل عام اجازه لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تكون اكثر من 30 يوم واذا مضى على الموظف في خدمه صاحب العمل مده خمس سنوات وتكون الاجازه باجر يدفع مقدما على ان يتمتع العامل باجازته في سنه استحقاقها ولا يجوز له النزول عنها او حتى يتقاضى نقديا عوضا عن ذلك ولكن عليه الحصول على اجره من ايام الاجازه المستحقه اذا ترك العمل قبل استعماله لذلك اما بالنسبه الى المده التي لم يحصل على اجازته عنها يستحق اجره الاجازه عن السنه بالنسبه ما قضاه منها في العمل
اجازات المناسبات الشخصيه لموظفين في السعوديه
سيتم رعاه اجازات النساء العاملات والتي بموجب هذا النظام يحق للنساء اجازه باجر كامل ولمده خمسه ايام في حال وفاه احد الافراد من الاصول او الفروع خمس ايام عند زواجه وثلاثه ايام في حال مولود له ويحق لصاحب العمل ان يطلب منه التاكيد عبر الوثائق للحالات المشار اليها وفق القانون السعودي
اجازات الاعياد والمناسبات للموظفين في السعوديه
يتمح موظفين المملكه العربيه السعوديه العديد من الاجازات مثلا اجازه عيد الفطر مدتها اربعه ايام تبدا من اليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم ام القرى وعيد الاضحى ايضا مدتها اربعه ايام وتبدا من يوم وقوف عرفه ويستحق الموظفين اجازه في اليوم الوطني للمملكه في اول يوم من الايام حسب توقيت ام القرى اما في حال تداخل ايام اجازات الاعياد والمناسبات مثلا الراحه الاسبوعيه هنا يتم تعويض الموظفين عنها بما يعادلها قبل ايام لتلك الاجازات السنويه ويتم تمديد هذه الاجازات دون النظر الى الاجر المستحق عن هذه الايام ما اجازات العيد حيث
نكون هنا قد وصلنا الى ختام مقالنا وهي اجازه وفاه العام وتعرفنا عن تفاصيل اكثر واكثر حسب القانون السعودي 1440هـ – 2023مـ وهذا النص او قانون في هذه الاجازه عرضنا لكم بعض المعلومات الهامه عن هذا الموضوع اتمنى ان ينال موضوعنا على اعجابكم من موقع الجنينه