كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب، تعتبر طلاقة حساب الدرجة في سلم الرواتب من أكثر الأمور التي يبحث عنها الموظفين في المملكة العربية السعودية، الذي يحصل من خلال العديد من الطرق المختلفة من أجل أن يتمكن الموظف السعودي، من حساب درجة راتبه على سلم الرواتب ومن خلال مقالنا سنعرف كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب، عبر موقعنا الجنينة وهكذا سنتعرف على كافة الطريق للقيام بهذا الموضوع من خلال القيام بعدة أمور بشكل رسمي.
كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب
يتم حساب سلم الرواتب بالسعودية عبر طريقتين بعد الموافقة على الجدول الزمنى الجديد الخاص، بمسؤولي التعليم بالمملكة من خلال الطرق التي تكون على النحو التالي:
- الطريقة الأولي فيها يتم حساب الدرجة بسلم الرواتب عن طريق حساب عدد السنوات، التي عمل فيها الموظفة بالخدمة في احدة من المؤسسات التعليمية المختلفة في المملكة العربية السعودية، عن طريق اتباع نظام هرمي وظيفي الخاصة بمهنة التدريس والمعلمين عموما.
- الطريقة الثانية فيها يتم حساب الدرجة على سلم الرواتب عن طريق المقارنة بين كل من الراتب الحالي الرئيسي، لكل موظف الذي يوجد في قائمة الرواتب التي توجد بكشوف المرتبات، من أجل تحديد الدرجة الوظيفية التي يوجد فيها الموظف، ومن الجدير للذكر إن مر عام كامل علي الموظف بدرجته الوظيفية عندها يتم حساب الراتب، حسب السلم الوظيفي بقائمة رواتب الموظفين.
ما هي مستويات العلاوة السنوية في سلم رواتب الموظفين
بعد أن تعرفنا على طرق حساب درجة الراتب بسلم الرواتب والآن سنعرف ما هو مقدار العلاوة السنوية، بسلم رواتب للموظفين السعوديين التي يتم تقسيمها لكل الموظفين العاملين بجميع المؤسسات الحكومية المختلفة، في المملكة العربية السعودية حسب مجموعة من المستويات وخصوصا بعد عدد سنوات خبرة معينة، التي يتم احتسابها للموظف وفي نفس السياق نجد أنه يوجد ستة مستويات للعلاوة السنوية للموظف، التي تكون على النحو التالي:
- المستوى الأول قيمة العلاوة السنوية للموظف، تكون فيه ما بين ثلاثمائة الى ستمئة ريال سعودي.
- المستوى الثاني يكون أعلى من المستوى الأول، تكون قيمة العلاوة السنوية فيها ما بين ثلاثمئة وعشرون الى ستمئة وعشرون.
- المستوى الثالث قيمة العلاوة السنوية، تكون فيه ما بين ثلاثمائة وأربعون الى ستمائة وأربعون ريال سعودي.
- المستوى الرابع قيمة العلاوة السنوية، تكون ما بين ثلاثمائة وستون ريال الى خمسمئة وثمانون ريال.
- المستوى الخامس قيمة العلاوة السنوية، تكون ما بين ثلاثمائة وثمانون الى خمسمائة وعشرة ريال سعودي.
- المستوى السادس قيمة العلاوة السنوية للموظفين، تكون أربعمئة ريال سعودي.
ما هو سلم الرواتب الخاص بموظفي الخدمة الوطنية بالسعودية
يستهدف سلم الرواتب في المملكة العربية السعودية تطوير نظام الأجور وفق خطة المملكة2030، وبالإضافة الى ذلك نجد سلم الرواتب يتكون من ثلاثة أقسام بالنسبة للموظفين، الذين يعملون في وظائف بالقطاعات الحكومية وهذه الأقسام تكون على النحو التالي:
- القسم الأول يوجد فيه المستخدمين وجميع الموظفين العمومين، الذين يعملون في قطاعات الدولة المختلفة الرسمية.
- القسم الثاني يوجد فيه الموظفين الذي يعملون بكل قطاعات الدولة، بالذات الذين تعدت خبرتهم عامين.
- القسم الثالث يضم كل موظفي الدولة، الذين يعملون في جميع القطاعات بالذات من تزيد خبرتهم الخاصة عن أربعة سنوات من العمل.
اقرأ أيضا: نظام فارس تعريف بالراتب 1444
ما هي أهم المعايير التي يتم على أساسها تحديد العلاوة السنوية
تقوم الحكومة السعودية بإعطاء الموظفين بجميع القطاعات الحكومية علاوة سنوية بالتوافق مع السلم الوظيفي، لكل موظف طبقا لمجموعة من المعايير حسب وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، التي تكون على النحو التالي:
- مدة الخبرة التي يمتلكها لكل موظف التي تقدر عدد السنوات عن طريق تاريخ استلام الموظف لعمله، الى الوقت الحالي عندها تحسب عدد السنوات وهكذا تكون سنوات الخبرة للموظف.
- الدرجة الوظيفية لكل موظف التي تحدد حسب خبرة وكفاءة الموظف بعمله، حسب حاجة المكان لترقيات.
- الرتبة الوظيفية لكل موظف التي تقدر بالقطاع الحكومي في السعودية حسب قانون الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، الى خمسة عشر رتبة وظيفية التي ترتب حسب أهمية كل وظيفة الخاصة، والمهام المطلوبة منه بوظيفته من أجل تحديد العلاوة السنوية له.
وفي نهاية المطاف نكون وصلنا الى ختام مقالنا عن كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب، التي تحديد لجميع الموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية الرسمية.