كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية: في بيان أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، وضعت إجراءات تحديد مكافآت نهاية الخدمة للموظفين ، وحيث أن الوزارة أقرت بأن مكافأة نهاية الخدمة للموظف يتم تحديدها على أساس الدخل الأخير الكامل للعامل المكتسب في وظيفته قبل انتهاء الوقت المحدد له أو مدة الخدمة ، وبحسب عمليات الوزارة المعلنة ، فإن هذا الحساب يخضع لقواعد يجب على الجميع اتباعها ، والتي سنكشف عنها بالكامل على موقعنا الجنينة في الفقرات التالية.

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية

وبحسب إعلان الوزارة ، فإن قرار مكافأة نهاية الخدمة للموظف ، والتي تم نشرها في المملكة العربية السعودية خلال الأيام العديدة الماضية ، وأكد أن مكافأة خدمة الموظف يتم تحديدها باستخدام مجموع الراتب النهائي للعامل الذي يتقاضاه من مكان عمله ، موضحًا أن مكافأة نهاية الخدمة تُعرّف على أنها مبلغ كبير يقدمه صاحب العمل للعامل داخل مؤسسته أو مؤسسته ، يتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة في ختام العلاقة التعاقدية بين الطرفين ، أي صاحب العمل والعامل ، وأشارت الوزارة في بيان نُشر على صفحتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي إلى أنه يمكن الاتفاق عليها بين الطرفين ، لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة كل أو بعض مبالغ العمولة ، وقد تخضع المكافأة لهيكل العقد ، مما يسمح بالنمو أو النقصان كما هو مذكور.

استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

وأشارت الوزارة إلى أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة دفعة واحدة ، وهي عندما تنتهي العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل ، وفق النظام ، دون حالة الاستقالة ، في هذه الحالة ، إذا استقال العامل ، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل لأن الوزارة ذكرت أنه عند إنهاء الاتصال التعاقدي بين طرفي العقد ، شريطة أن يتم احتساب راتب نصف شهر عن كل سنة قضاها العامل تحت رعاية صاحب العمل خلال السنوات الخمس الأولى ، وكذلك أجر شهر عن كل سنة بعد انتهاء السنوات الخمس الأولى.

احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة في السعودية

وأوضحت الوزارة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند الاستقالة. عند تقديم العامل استقالته ، ينص القرار على حصوله على ثلث المكافأة على أن تكون مدة خدمته سنتين متتاليتين على الأقل ولا تزيد عن خمس سنوات ومع ذلك ، إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ، فيحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المحددة في عقد العمل ، إذا كان الشخص قد عمل لأكثر من عشر سنوات متتالية ، فيحق له الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة المحددة في العقد.

نصل الى هنا لنهاية مقالنا حيث تعرفنا على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في السعودية ، بحسب إعلان الوزارة ، فإن قرار مكافأة نهاية الخدمة للموظف ، والتي تم نشرها في المملكة العربية السعودية.