المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل ، أهلا وسهلا بكم متابعينا الأعزاء سنتحدث عبر موقع الجنينة عن قانون العمل وبالأخص عن المادة ٢٤من اللائحة التنفيذية لنظام العمل وبالتحديد عن الفقرة الأولي والثانية من هذا القانون والتي يحق للعامل اخذ إجازته الأسبوعية والسنوية وفي الاعياد والمناسبات ويحتسب اجر العامل كأنه يمارس عمله .
نظام العمل السعودي
يعد نظام العمل السعودي مجموعة من القواعد العامة ويتم وضعها لتنظيم العلاقة القوية بين أصحاب العمل وبين العمال وتنص القواعد بوضع الحقوق والواجبات التي يجب على كافة الأطراف الالتزام بها وتشمل اللائحة التنفيذية لنظام العمل 41 مادة تضم تفاصيل نظام العمل الساري في المملكة وكذلك تضم مواد نظام العمل القواعد التي تعمل علي تنظيم تنظم الإجازات المستحقة للعمال وذلك نظرا الأعمال المطلوبة وأيضا يشمل نظام العمل السعودي على المواد التي تضمن عدم استغلال العمال من قبل أصحاب العمل ويتولى النظام تحديد عدد ساعات العمل الرسمية وكذلك الإجازات المستحقة.
المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
وهذا القانون ينصف العمال لان الإجازات المرضية والاسبوعية هي حق للعامل وفيما يأتي نوضح لكم علي ماذا نصت المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل :
تحدد إجازات الأعياد والمناسبات وفقاً لما يلي:
- إجازة عيد الفطر أربعة أيام من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
- إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة اليوم الوطني للمملكة لمدة يوم واحد، في أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى
في حال تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات نوضح ذلك فيما يأتي :
١. الراحة الأسبوعية يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
٢. الإجازة السنوية تمدد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات
٣. الإجازة المرضية يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
٤. اليوم الوطني مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم .
الفقرة الأولى من المادة ٢٤ اللائحة التنفيذية لنظام العمل
حيث نصت هذة الفقرة من المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية معرفة وتحديد أيام الإجازات اللازمة للعمال فيما يأتي :
- إجازة عيد الفطر للعمال تكون 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
- إجازة عيد الأضحى للعمال تكون 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة قبل يوم العيد.
- إجازة اليوم الوطني للسعودية تكون لمدة يوم واحد فقط أول يوم من برج الميزان حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
الفقرة الثانية من المادة ٢٤ لائحة نظام العمل
تحدثت هذه الفقرة من المادة ٢٤ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل كافة الإجراءات ليتم العمل والاخذ بها إذا ترابطت أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع بعض الإجازات ونبين ذلك فيما يأتي :
- الراحة الأسبوعية إذا ترابطت إجازات الأعياد والمناسبات مع الراحة الأسبوعية يتم تعويض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
- الإجازة السنوية إذا ترابطت إجازات الأعياد والمناسبات مع الإجازة السنوية يتم تمديد الإجازة السنوية بقدر أيام هذه الإجازات
- الإجازة المرضية: إذا ترابطت إجازات الأعياد والمناسبات مع الإجازة المرضية يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- إذا ترابطت إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى مع اليوم الوطني فلا يتم تعويض العامل عن هذا اليوم.
وفي ختام مقالنا هذا عبر موقع الجنينة نقول بأن هذا القانون ينفع طبقة من أصحاب المصانع الكبيرة ويضر الطبقة المتواضعة من أصحاب العمل لأن الطبقة المتواضعة لا يمكنها أن تدفع اجر يوم دون أن يكون العامل قد عمل بهذا العمل ونرجو من الله تعالى أن يفتح أبواب العمل لجميع الفئات العمرية والعمال ودمتم سالمين .