شرح المادة ١١١ من نظام العمل السعودي , ينظر إلى الإجازة على أنها حق لكل عامل في كل دولة لأنها مكفولة بموجب قوانين العمل في كل دولة بما في ذلك المملكة العربية السعودية التي تحمي حقوق العمال في أخذ إجازة، وسنتعرف عبر موقعنا الجنينة على شرح المادة ١١١ من نظام العمُل السُعودي.
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي هو أحد الأنظمة التي أنشأها مجلس الوزراء السعودي والذي وافق عليه وفقًا للأمر الملكي للملك عبد الله بن عبد العزيز والذي دعا إلى تطبيق النظام في جميع أنحاء المملكة، يتكون نظُام العمُل السُعودي من عدد كبير من المواد التي تحمي حقوق ومصالح الموظفين السعوديين، يعد تحديد احتمالية أن يكون الموظف قادرًا على أخذ الإجازة السنوية التي يريدها أحد أهم مهام نظُام العٌمل السعُودي، بالإضافة إلى ذلك يحدد نظام العمل جميع الحقوق والالتزامات التي يجب على كل من الموظف وصاحب العمل الالتزام بها بالإضافة إلى العديد من التفاصيل المهمة الأخرى.
المادة ١١١ من نظام العمل السعودي
وقد تم إلحاق المادة 109 من نظُام العُمل السعُودي والتي تناولت الأنظمة واللوائح المتعلقة بحقوق العمال بكافة أنواعها بالمادة 111، وبحسب المعلومات الخاصة بنُظام العُمل السعُودي المنشورة على منصات التواصل الاجتماعي التابعة لوزارة التنمية والموارد البشرية، فقد حددت المادة 111 حقوق الموظف في إجازة ومنحته القدرة على تحصيل أجرها إذا اختار عدم أخذها أو اضطر لترك الوظيفة قبل استحقاقها، وشددت الوزارة على حق الموظف في الحصول على أجر إجازة عن أجزاء من العام بنسبة ما يقضيه في العمل وذكرت أن للعامل الحق في الحصول على راتبه عن أيام الإجازة المستحقة عليه في حال تركه العمل قبل استخدامه.
شرح المادة ١١١ من نظام العمل السعودي
وفقًا للمادة السابقة من قانون العمل السعودي للموظف حق ثابت في إجازة سنوية ولكن نظرًا لأنه قد لا يستخدمها دائمًا فلا يمكن سحب هذا الحق منه بأي شكل من الأشكال، كل ما يعتبر بمثابة تنازل عن هذه الإجازة باطل وغير قابل للتنفيذ يحق للموظف الحصول على ما يعادل قيمة الدخل المكتسب خلال هذه الإجازة في حالة ترك الموظف صاحب العمل والإجازة السنوية ضمن نطاق حقوق الموظف.
شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي
وفقًا لتقييم صاحب العمل لطبيعة العمل واهتماماته يحق للموظف إجازة يجب استيفاء العديد من المتطلبات حتى يتم منح الموظف إجازة سنوية، على النحو التالي:
- بناءً على مصلحة المهمة يتم أخذ الإجازة.
- يمنح العامل ما لا يقل عن 21 يومًا من الإجازة السنوية.
- يمكن زيادة فترة الإجازة إلى 30 يومًا.
- أيام الإجازة مدفوعة الأجر.
- يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل أجرًا بديلاً إذا أكمل عمله دون طلب إجازة.
- إذا بقي العامل في وظيفة لمدة خمس سنوات فيحق له الحصول على إجازة من 21 إلى 30 يومًا.
في الختام نكون قد تعرفنا عبر موقعنا الجنينة على شرح المادة ١١١ من نظام العمل السعودي، نظُام العُمل السُعودي هو أحد الأنظمة التي أنشأها مجلس الوزراء السعودي والذي وافق عليه وفقًا للأمر الملكي للملك عبد الله بن عبد العزيز والذي دعا إلى تطبيق النظام في جميع أنحاء المملكة.