شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1444 ،يجب إنهاء عقد الموظف ، حيث يحق له في هذه الحالة الحصول على مكافأة إما مساوية لمتوسط راتبه في الأشهر الثلاثة الماضية أو مساوية لدخله الشهري.
في حالة الاستقالة ، يجب أن تصل فترة عمل الموظف إلى عام ، باستثناء الحالات الاستثنائية التالية
تعرف على الاستثناءات التي تقل فيها فترة العمل عن عام :
- تعرض الموظف لظروف دفعته إلى ترك العمل.
- تزوجت الموظفة بعد 6 أشهر من خدمتها في العمل.
- عند الاستقالة ، يحق للموظف الحصول على مكافأة تساوي نصف الدخل الشهري “ثلث نهاية الخدمة” ، في حالة أن تتراوح فترة عمله من سنتين إلى خمس سنوات.
- عند الاستقالة ، يحق للموظف الحصول على مكافأة تعادل نصف راتبه عن السنوات الخمس الأولى من عمله “ثلثي نهاية الخدمة” ، وراتب الشهر الكامل للسنوات الخمس القادمة إذا تجاوزت فترة عمله خمس سنوات.
- يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة إذا تجاوزت فترة عمله 10 سنوات ، محسوبة بنصف دخله الشهري في السنوات الخمس الأولى ودخله الشهري الكامل في السنوات الخمس التالية.
- يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة ، وفي حالات العقد البحري.
- لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبا أو مؤهلا أو مؤقتا.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
إذا أنهى صاحب العمل فترة عمل الموظف ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة عمل الموظف سنة واحدة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب الدخل الكامل لكل سنة عمل إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات.
- في حالة انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والموظف ، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- تمنح مكافأة نهاية الخدمة بحساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة العمل تتراوح من سنة إلى 3 سنوات.
- تمنح مكافأة نهاية الخدمة بأجر كامل عن كل سنة عمل إذا كانت فترة العمل تتراوح من ثلاث إلى خمس سنوات.
- إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ، يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب راتبه لمدة 21 يوما تقريبا في كل سنة من سنوات خدمته.
كم هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هناك العديد من مثل هذه الأسئلة وخاصة من بعض الموظفين العاملين في القطاع الخاص مما يعطيهم الحق في الحفاظ على مستحقاتهم بعد تقديم استقالتهم أو انتهاء خدمتهم في المملكة العربية السعودية ، وكذلك الانسحاب في نهاية الفترة شهر من رواتبهم ، والحصول على التعويض.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:
- نضرب قيمة الأجر الأساسي في 2.
- نقسم النتيجة على الرقم 12 ، والرقم 12 يرمز إلى سنة واحدة.
الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة
لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- إذا كان غائبا عن العمل لمدة 20 يوما متتاليا ، ونتيجة لذلك يخضع للفصل.
- إذا كان يتبع سلوكا غير أخلاقي في العمل.
- إذا انتهك شروط عقد العمل ، ونتيجة لذلك يخضع للفصل.
- إذا تم الاعتداء على صاحب العمل أو زملائه.
- في حال كان في فترة تدريب ولم يتم اتخاذ قرار بتعيينه.
- إذا ثبت أنها مسروقة أو مزورة في العمل.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
سهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمهتمين بحساب مكافأة نهاية الخدمة القيام بذلك إلكترونيا من خلال حاسبة نهاية الخدمة ، ويتم ذلك من خلال الخطوات التالية:
- اضغط على رابط صفحة حاسبة نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- حدد نوع العقد ، ثم حدد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل قيمة الراتب الشهري ، ثم أدخل مدة الخدمة بعدد السنوات.
- أدخل عدد أشهر الخدمة وعدد الأيام.
- بعد الانتهاء من ملء البيانات المطلوبة ، اضغط على الزر=.
مع هذه السّطور نكون قد وصلنا بكم إلى نهاية الموضوع الذي تحدّثنا فيه عن واحدة من المواضيع المهمّة حيث كان بعنوان شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1444 ، وتحدثنا ايض عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في محددة المدة ، والعديد من المعلوات الشيقة حول هذا الموضوع.