سوف نتحدث في هذا المقال عن تفاصيل إجازة المولود للموظفين في السعودية , ويسرنا في موقع الجنينة أن نقدم أبرز التفاصيل عن إجازات الموظفين بالمملكة العربية السعودية .
إجازة الأمومة للموظفين في السعودية :
يبدأ العمل في السعودية بعد أول عامل في السعودية.
عريضة خدمة الجامعات الحكومية في المملكة العربية السعودية .
والتي تحوي شروطًا تمنح الموظفين أجرًا كاملاً لمدة ثلاثة أيام إذا ولد مولود جديد خلال أسبوع من الولادة.
ما نوع الإجازة التي يجب أن يتمتع بها الموظفون في السعودية :
✓ أجازة مرضية.
✓ صطحب المريض بعيدًا.
✓ اجازة خاصة.
✓ إجازة الموت
✓ إجازة الأمومة.
✓ إجازة الأمومة.
✓ إجازة الأبوة.
✓ إجازة الأمومة.
✓ إجازة الاشتراك الوطنية.
✓ إجازة عادية.
✓ امتحان التعليق.
✓ اجازة دراسية.
✓ إخلاء طارئ.
الإجازات في المملكة العربية السعودية عند الولادة :
حق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدتها 70 يومًا بأجر كامل حسب تقديرهن حتى 28 يومًا قبل الولادة
مع تحديد التواريخ من قبل المتبرع ومصدقة من هذه السلطات.
يحق للموظفات الحصول على إجازة رعاية حديثي الولادة بحد أقصى 3 سنوات لكامل فترة خدمتهن أي ربع الراتب بعد إجازة الولادة
بشرط أن يكون الأجر للموظفة 1500 شهريًا لأن واحدة من المتحكمات هم:
✓ تصاريح القبول تخضع لموافقة المجتمع المحلي في أكسا.
✓ اجازة امومة
✓ ترك كلية رعاية الأطفال حديثي الولادة
✓ مؤهل للعمل هذا الأسبوع.
إجازة الأمومة للموظفات في المملكة العربية السعودية :
إجازة الوضع تستحقها الموظفة براتب كامل لمدة سبعين يومًا تختارها كيفما تشاء، وتكون الإجازة بحد أقصى 28 يومًا قبل التاريخ المرجح للوضع، ويتم تحديد التاريخ من قبل شهادة صحية مقدمة من أحد الجهات المعتمدة ومصدقة من تلك الجهة.
إجازة رعاية المولود تستحقها الموظفة لمدة 3 سنوات كحد أقصى طوال مدة خدمتها الوظيفية، وتكون تلك الإجازة بربع الراتب بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، على أن يكون الحد الأدنى لما يتم صرفه للموظفة 1500 ريال شهريًا وذلك حسب ظوابط معينة وهي :
✓ إجازة رعاية المولود يجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل.
✓ الإجازة الخاصة برعاية المولود يمكن أن تحصل عليها الموظفة الحاضنة التي تكفل طفل يتيم بذات المدة وذات الإجراءات والضوابط التي تنظم إجازة رعاية المولود للأم البيولوجية.
✓ يحق لجهة العمل أن تقوم بتأجيل تلك الإجازة لمدة أقصاها تسعين يومًا من التاريخ الذي طلبت الموظفة بداية الإجازة فيه إن اقتضت مصلحة العمل ذلك.
✓ يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق الحد الأقصى لها والذي لا يزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها الوظيفية.
وفي ختام مقالنا عن تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية وقد ذكرنا ما نوع الإجازة التي يجب أن يتمتع بها الموظفون في السعودية ؟ وأبرز التفاصيل عن إجازة الأمومة للموظفات في المملكة العربية السعودية التي تتضمن الراتب وعدد الايام المسموح في أجازة الأمومة , والظوابط المعينة التي تفرض ل إجازة الأمومة .